Straordinario e TFR: in quali casi l’azienda può essere tenuta a considerare anche il lavoro straordinario?
admin2023-11-15T16:16:34+00:00Calcolo del TFR: in quali casi l'azienda può essere tenuta a considerare anche il lavoro straordinario? Nella giurisprudenza giuslavoristica è molto dibattuto il tema dell’incidenza del lavoro straordinario ai fini del calcolo del TFR. Sino al 01/04/1982 il calcolo del TFR era basato esclusivamente sulla disciplina codicistica relativa all'allora indennità di anzianità di cui all'art. 2120 codice civile, il quale prevedeva che venissero inclusi nel computo del TFR tutti i compensi percepiti dal lavoratore in via continuativa, comprese quindi anche le retribuzioni per il lavoro straordinario. Dal 01/06/1982 è tuttavia entrata in vigore la legge 29/05/1982 n. 297 che [...]